فرهنگ؛ «فراراهبردی» برای جهت دهی به سایر راهبردها «فراراهبردی» بودن فرهنگ یعنی پیش از آنکه بپرسیم «چه چیزی می‌سازیم؟»، از خود بپرسیم «با این تصمیم

به گزارش مهر (تلگرام)، چه انسانی و چه جامعه‌ای خواهیم ساخت؟». فرهنگ فقط آن چیزی نیست که در یک سخنرانی فرهنگی بیان می‌شود؛ گاهی یک رفتار حرفه‌ای، یک برخورد انسانی با بیمار، احساس مسئولیت یک معلم، صداقت یک مدیر یا نحوه مواجهه یک کارمند با مردم، بیش از ده‌ها بخشنامه و همایش فرهنگی اثر می‌گذارد. تعبیر «فراراهبردی» دقیقاً می‌تواند نقطه مقابل چنین رویکردی باشد. اگر فرهنگ در جایگاه فراراهبردی قرار گیرد، ملاحظات فرهنگی باید پیش از تصمیم‌گیری و در متن سیاست‌گذاری حضور داشته باشند، نه اینکه پس از اجرای تصمیم، برای پیامدهای آن چاره‌اندیشی کنیم.