۵۰۰ مدیر جوان چگونه به صندلی‌های تصمیم‌گیری می‌رسند؟

به گزارش ایسنا، برنامه «تربیت ۵۰۰ مدیر جوان» با حضور ۸۴۳۴ داوطلب آغاز شد. اما پذیرفته‌شدگان آزمون اول، دو مرحله دیگر را می‌گذرانند و ۱۸ ماه آموزش می‌بینند و تربیت می‌شوند اما مدیر نمی‌شوند؛ بلکه «مدیریار راهبردی» می‌شوند و فقط در اولویت انتصاب به پست‌های کلیدی قرار می‌گیرند. آزمون واقعی زمانی آغاز می‌شود که این افراد باید از جایگاه «مدیریار راهبردی» و مخزن استعدادهای مدیریتی، به صندلی‌های واقعی تصمیم‌گیری برسند.